La inmigración debe compensar el futuro declive del número de ingenieros. El número de estudiantes y graduados en ingeniería en Alemania sigue disminuyendo, además cada vez hay más ingenieros que se jubilan.
Un estudio de la Asociación de Ingenieros Alemanes y el Instituto de Economía Alemán de Colonia muestra que hasta el año 2029, 710.000 ingenieros necesitan ser reemplazados debido a las jubilaciones - el 42 por ciento del total actual. A medio y largo plazo, esto significa que el desarrollo del mercado de trabajo de ingeniería en Alemania va a tener un déficit de ingenieros entre 84,000-390,000 personas, según el escenario optimista o conservador que se considere.
Si se reduce el número de graduados como se espera, Alemania necesita una migración neta anual de al menos 15.000 ingenieros para asegurar suficiente de mano de obra en el sector de la ingeniería en el largo plazo.
El estudio indica el gran potencial para los estudiantes extranjeros que se están formando en las universidades alemanas e ingenieros que vienen con un título extranjero a Alemania. Actualmente, 1 de cada 10 ingenieros, de los 1.7 millones de ingenieros empleados en Alemania, se ha formado en el extranjero.
Ruth Vijande, Directora General de Rodríguez International Consulting (RIC), explica: "Como se buscan en Alemania un gran número de profesionales, así surgió la idea de nuestros servicios especiales de reclutamiento. Somos una consultora de personal, que se especializa en la búsqueda y selección de ingenieros en un entorno internacional. La oferta está dirigida a los empleadores con demanda de ingenieros, profesionales y especialistas; también en búsqueda de empleados para misiones internacionales como en España o en América del Sur ". La Directora de RIC matiza que también ofrecen servicios de asesoramiento directamente al personal extranjero para ayudarles en la búsqueda de trabajo en Alemania: hacer el CV y carta de presentación en el formato adecuado, corrección gramatical y de estilo, preparación de entrevistas, ayuda en negociaciones salariales, etc.
A su vez se ofrece el servicio gratuito de introducir el CV en la base de datos de la empresa para posibles oportunidades laborales que puedan surgir. Para esto es suficiente enviar el CV a info@rodriguez-iconsulting.com, detallando el tipo de trabajo, movilidad geográfica, expectativas salariales y fecha de comienzo.
Fuente: http://www.fair-news.de/pressemitteilung
