¡Encontrar especialistas y ejecutivos adecuados para puestos vacantes en poco tiempo! ¡
Con nosotros es posible!

Headhunting y Headhunting Internacional
Executive Search y Consultoría

Los mejores talentos para puestos y asignaciones internacionales

Buscamos candidatos altamente cualificados, plurilingües y con experiencia para empresas internacionales. Especialistas y ejecutivos con experiencia internacional que se adaptan perfectamente a puestos exigentes, como puestos globales.

Nuestra gama de servicios en Executive Search y Headhunting Internacional

Esto se extiende desde la realización de entrevistas a candidatos hasta la creación de pautas para entrevistas, el diseño de centros de evaluación y la redacción de contratos de empleo e incentivos.

Talentos internacionales

¿Por qué limitar su búsqueda de los mejores talentos solo a Alemania?
Ayudamos a las empresas a encontrar especialistas, trabajadores cualificados, académicos y ejecutivos de toda Europa y del mercado internacional. Reciba perfiles de candidatos competentes y multilingües de nuestros headhunters internacionales en un tiempo récord. Nuestro equipo es internacional y multilingüe. Ofrecemos comunicación en alemán, inglés o español.
El reclutamiento internacional puede brindar grandes oportunidades para las empresas y puede ser una forma de abordar la escasez de trabajadores cualificados.

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Descubra en una consulta inicial personal cómo puede beneficiarse de nuestro conocimiento experto.

Su persona de contacto
Ruth Vijande-Rodríguez

Algunos de nuestros servicios en reclutamiento nacional e internacional

Hoy en día, ya no basta con centrarse únicamente en los métodos de contratación tradicionales (analógicos), como el contacto directo por teléfono. El mundo digital, que incluye la contratación activa y la búsqueda digital multicanal basada en algoritmos, adquiere cada vez más importancia.

Por ello, seguimos un enfoque combinado que aúne las ventajas de ambos mundos para encontrar los mejores talentos para nuestros socios, tanto en Alemania como en el extranjero.

A través de entrevistas personales detalladas y llamadas telefónicas con candidatos y referencias, nuestros headhunters evalúan las cualificaciones personales y profesionales de los candidatos en un perfil de candidato.

Comprobamos cuidadosamente si las cualificaciones y competencias de los candidatos les permiten afrontar con éxito las próximas tareas y requisitos en su empresa. Al hacerlo, ponemos especial énfasis en comprender las motivaciones personales y profesionales de los candidatos y analizar sus trayectorias profesionales.

También evaluamos si las expectativas salariales de los candidatos son adecuadas para el mercado y se alinean con sus expectativas. Además, aclaramos cuándo un candidato está disponible.

Nuestro asesor de personal será su punto de contacto durante todo el proceso de búsqueda y selección y le apoyará en todos los aspectos organizativos, como la solicitud de financiación.

Tenemos un amplio conocimiento de las bolsas de trabajo más importantes de los países de destino. En el marco de nuestro proceso de búsqueda, el asesor de personal redacta y publica ofertas de empleo en las mejores bolsas de trabajo en los idiomas relevantes para su búsqueda (alemán, español, inglés, etc.).

Utilizamos pruebas psicométricas probadas que se adhieren a las directrices de las asociaciones internacionales de psicología. Estas pruebas nos ayudan a recopilar y evaluar sistemáticamente una gran cantidad de información valiosa y relevante para el puesto de trabajo. Esto incluye información sobre el comportamiento de liderazgo, el estilo de consultoría o ventas, así como información sobre la actitud laboral, la orientación a los objetivos y la capacidad de decisión del futuro empleado.

Nuestros consultores plurilingües evalúan sistemáticamente el dominio del idioma de los solicitantes en alemán, inglés o español, tanto oralmente como por escrito. Esto garantiza que los solicitantes tengan las habilidades lingüísticas requeridas, incluso si usted no habla el idioma.

Nuestra consultoría de personal actúa como un socio de confianza a la altura de los ojos durante todo el proceso, tanto para usted como para los candidatos. Acompañamos a ambas partes más allá de la firma del contrato y nos esforzamos por retener a los empleados en su empresa a largo plazo. Esto incluye considerar diversos aspectos como la comunicación, la cultura corporativa, el reconocimiento, las oportunidades de ascenso y el estilo de liderazgo.

¿Por qué elegirnos?

Metodología y Proceso de una Búsqueda de Ejecutivos

Análisis de la situación, desarrollo de requisitos y definición de la estrategia de búsqueda

Para encontrar al candidato adecuado para usted, conocemos su empresa y la situación actual a través de una llamada telefónica o una reunión personal. Una vez que tenemos una visión general del área relevante, la cultura de su empresa y los requisitos resultantes, trabajamos juntos para crear un perfil de requisitos.
Definimos una estrategia de búsqueda concreta y los hitos para el proceso de reclutamiento y selección.

Cuanto mejor le conozcamos a usted y sus necesidades, más eficiente y rápidamente podremos ayudarle en su búsqueda. En este sentido, los detalles sobre su cartera de productos y servicios, la cultura de la empresa y la estructura de los empleados son tan importantes como toda la información relevante sobre el puesto que desea cubrir. Su asesor de selección personal recogerá sus criterios de búsqueda y los deseados y le ayudará a afinar el perfil de requisitos, si es necesario.

Se registran, entre otros, los siguientes criterios:

Perfil de requisitos primarios (educación, experiencia laboral, conocimientos técnicos, etc.)
Habilidades profesionales, específicas de la industria y lingüísticas deseadas.
Integración jerárquica en la organización de la empresa
Habilidades blandas necesarias/beneficiosas para el puesto
Competencias interculturales
Modalidades de contrato (plazo determinado, indefinido, jornada parcial/completa, interino, ejecutivo, etc.)
Lugar de trabajo y fecha de inicio deseada
Contexto en el que será contratado el empleado, su rol en su empresa y perspectivas de desarrollo
Rangos salariales

El perfil del candidato que elaboramos en conjunto sirve como base de trabajo para garantizar la presentación de candidatos adecuados. En base a una comprensión clara de sus necesidades, comenzamos de inmediato la búsqueda para presentarle candidatos adecuados lo más rápido posible.

Inicio del reclutamiento activo e identificación de candidatos

Sobre la base de la estrategia de búsqueda definida, desarrollamos sistemáticamente listas de empresas objetivo utilizando nuestra experiencia en la industria, nuestra red y nuestra base de datos de empresas objetivo.

Después de capturar sistemáticamente todas las empresas objetivo relevantes, utilizamos nuestra base de datos, recomendaciones de nuestra red, motores de búsqueda, redes sociales y el teléfono para identificar candidatos.

La búsqueda se realiza mediante distintos métodos de búsqueda. La elección de los métodos es individualizada y depende también del perfil de necesidades.

Búsqueda multicanal basada en algoritmos
Búsqueda directa / búsqueda ejecutiva
Búsqueda online y offline
Grupos de redes, redes sociales
Activación de candidatos a través de bases de datos nacionales e internacionales
Ferias, eventos de empleo, seminarios
Campañas respaldadas por publicidad

Entrevistas, pruebas y preselección

Para presentarle los primeros candidatos en un plazo de 2 a 4 semanas, nos basamos en los canales de comunicación clásicos, como el teléfono y el correo electrónico, así como en el uso eficiente de las redes sociales. Llegamos a los candidatos y los convencemos en el momento adecuado con el contenido adecuado a través de todos los canales para que entren en el proceso de solicitud. Su asesor analiza la respuesta de los candidatos, evalúa y selecciona las solicitudes e identifica a los candidatos más adecuados revisando los documentos, incluida la verificación de referencias de empresas y universidades de todo el mundo. En una entrevista estructurada, evaluamos la idoneidad profesional y personal, la motivación y las condiciones marco. Después de revisar los documentos, realizamos una selección preliminar y decidimos qué candidatos serán entrevistados.

Evaluación de las competencias profesionales y prácticas (habilidades duras)

Nuestros consultores de selección suelen estar especializados en uno o más sectores, lo que les permite determinar con precisión si los candidatos poseen realmente las cualificaciones requeridas para el puesto. Además, todos nuestros consultores están bien versados en el reconocimiento de títulos tanto en Alemania, España y otros países, y también están familiarizados con la comparabilidad de la formación de varios países.

Nuestras Pruebas Psicométricas (Soft Skills)

En las pruebas se capturan, entre otros, los siguientes criterios:

Análisis de las capacidades laborales, cualidades sociales y emocionales, demandas y valores de los candidatos.
Evaluación del potencial comercial: habilidades y motivación en el área de ventas (captación de clientes, cierre de negocios y retención de clientes).
Evaluación de las cualidades de liderazgo: competencias comportamentales y enfoque como directivo y líder.
Evaluación del comportamiento del candidato en diversas condiciones de trabajo

Se le proporcionará un análisis completo de estas pruebas en el expediente del solicitante.

Presentación de Candidatos al Cliente

Si el candidato cumple con los requisitos de su empresa, creamos un perfil informativo para usted, detallando las fortalezas y debilidades del candidato, examinando exhaustivamente su idoneidad profesional y personal y explicando la motivación del candidato y su voluntad real de cambio.

Esto le ahorrará tiempo y le permitirá obtener una visión general completa del candidato antes de una consulta telefónica con nosotros.

El perfil del candidato incluye, entre otras cosas:

Una evaluación objetiva (análisis de fortalezas y debilidades), resultados de pruebas de idioma, personalidad y aptitudes (si se desea)
Expectativas salariales
Disponibilidad de candidatos
Movilidad de candidatos
Reanudar
Referencias laborales o verificación de referencias
Otras pruebas y documentos pertinentes

Consulta en el proceso de selección con el cliente

Normalmente, en la tercera semana después de que comience la búsqueda, dependiendo de la complejidad de la misma, recibirá los dossiers de los primeros candidatos. Para nuestros clientes, no dejamos nada al azar. Presentamos al menos tres candidatos que cumplan con sus criterios de búsqueda en un plazo de 6 semanas.

Tras la presentación de los candidatos, le ayudamos en el proceso de selección según sus deseos. La evaluación conjunta de los perfiles presentados y su opinión son de vital importancia. Consideramos que nuestra tarea es asesorarle con confianza, teniendo en cuenta todos los resultados de la evaluación, para encontrar junto con usted al candidato ideal.

Sus evaluaciones también nos permitirán realizar ajustes y mejoras en la búsqueda si es necesario.

Si está interesado en candidatos que se ajusten suficientemente al perfil requerido, le ayudamos a organizar las entrevistas iniciales. Estas pueden realizarse por teléfono, por videoconferencia, en las instalaciones de su empresa o en nuestras oficinas.

Durante todo el proceso actuamos como su socio de confianza en igualdad de condiciones y le apoyamos incluso más allá de la firma del contrato.

Garantía de postratamiento y periodo de prueba

Te ofrecemos apoyo adicional durante todo el proceso de selección y contratación:

Asistencia en todos los asuntos administrativos y organizativos.
Consultoría estratégica para el desarrollo de negocios, entre otras áreas
Asesoramiento y apoyo en negociaciones salariales
Gestión intercultural y comunicación intercultural
Redacción del contrato de trabajo o asesoramiento jurídico
Apoyo posterior a la contratación a través de discusiones periódicas de retroalimentación
Acompañamiento durante todo el periodo de onboarding (comunicación y gestión de conflictos)
Servicios de nómina

A pesar de una evaluación minuciosa del candidato por ambas partes, puede ocurrir que la relación laboral se rescinda al cabo de unas semanas o meses. Independientemente del motivo de la rescisión, ofrecemos a nuestros clientes una búsqueda de un sustituto gratuita en los primeros seis meses tras la contratación. Permanecemos a su lado como asesores durante toda la colaboración.

NUESTRAS ESPECIALIDADES

Encontramos los mejores talentos con las competencias profesionales, sociales y personales adecuadas. Tanto a nivel nacional como internacional. En el menor tiempo posible. ¡Conozca a los candidatos adecuados generalmente en menos de un mes!